Persönliche Beratung
Null-Grenzkosten-Ökonomie – Utopie oder Realität
Im folgenden wissenschaftlichem Fachartikel kommt Prof. Gondring zu einer provokativen Schlussfolgerung zu der von Jeremy Rifkin aufgestellten These, dass das Nichtbesitzen und Teilen von Gütern ökonomisch vorteilhafter sei als nicht geteilter Besitz und dadurch die post-kapitalistische Ära eingeleitet werde.
Der Mythos der sozialen und funktionalen Durchmischung
In diesem Artikel widerlegt Prof. Dr. Hanspeter Gondring FRICS den Mythos der sozialen und funktionalen Durchmischung als Lösung für die Überwindung sozial-räumlicher und funktionaler Segregation.
Quartiere + Innenstadtentwicklung
Prof. Dr. oec. Hanspeter Gondring FRICS nutzte hier den aktuellen Trend der Mixed-Use-Immobilie als Einstieg in eine historische Betrachtung der „Quartiersentwicklung” von ihren historischen Wurzeln in der Antike bis hin zu ihrer heute von Investoren und Projektentwicklern oft rein begrifflichen Verwendung als prestigeträchtigem Marketing Label.
Russland-Ukraine Konflikt
Krisen sind die Begleiter der ersten Jahre dieser Dekade. Beim aktuellen Russland-Ukraine-Konflikt stellt Prof. Dr. Gondring grundsätzlich die Frage nach den Implikationen für die deutsche Wirtschaft im Allgemeinen und für den Immobilienmarkt im Besonderen. Darauf versucht er in diesem Whitepaper entsprechende Antworten zu formulieren.
ESG-Regulatorik und die Immobilienwirtschaft
Wie ist die ESG-Compliance ausgestaltet, welchen ökonomischen Multiplikatoreffekt erreicht sie und welche Konsequenzen ergeben sich daraus für die Immobilienwirtschaft?
Die Stadtentwicklung 1950 – 2050
Die Leitbilder sowie das Involvement der Kommunen in der Stadtplanung haben sich seit 1950 immer wieder geändert, was auch die Projektierung von städtischen Bauvorhaben beeinflusst. Lesen Sie, was die Projektentwicklung in den nächsten 30 Jahren erwarten kann!
Talent Management und der Matthäus-Effekt
Talent Management und der Matthäus-Effekt Im übertragenen Sinn wird heute das Talent als eine „besondere Fähigkeit“ verstanden, d.h. jemand, der talentiert ist, hat eine besondere Gabe bzw. Fähigkeit. In der modernen Berufswelt werden talentierte Mitarbeiter definiert als: strebsam, hochmotiviert, gut ausgebildet und mit dem größten Entwicklungspotential (High Potentials) Wichtig oder Unsinn? Eine kritische Reflexion von […]